Строители, продавцы и менеджеры: в каких специалистах нуждаются работодатели из Татарстана

С начала года число безработных сократилось на 13%

Ситуация на рынке труда Татарстана стабилизируется по мере восстановления экономической активности региона. По данным Татарстанстата, численность занятых в экономике в прошлом году в нашем регионе снизилась на 13 тысяч человек. Однако начиная с осени наблюдалась положительная тенденция роста приема соискателей на работу. Сегодня общая численность рабочей силы в регионе составляет 2 млн 33 тысячи человек, из них более 1,95 млн человек заняты в экономике.

Если говорить о регистрируемой безработице, то мы наблюдаем в текущем году снижение данного показателя. Если на начало года численность безработных составляла 38 тысяч человек, то на сегодняшний день это 33 тысячи человек. Снижение произошло практически на 13%заместитель министра труда, занятости и социальной защиты РТ Клара Тазетдинова

Замминистра отметила, что обширную базу вакансий по нашему региону и всей стране можно найти на портале «Работа в России». На сегодняшний день работодатели республики предлагают более 53 тысяч вакансий. За январь и начало февраля на этом электронном ресурсе разместили свои резюме более 23 тысяч соискателей из Татарстана. Общее количество резюме желающих устроиться на работу по республике на сегодняшний день составляет 140 тысяч.

Число безработных сократится до 23 тысяч

По прогнозам Минтруда РТ, наметившаяся положительная тенденция на рынке труда сохранится в течение 2021 года. К концу года число безработных в Татарстане снизится до 23 тысяч, а уровень регистрируемой безработицы предположительно составит 1% от численности рабочей силы.

«С сентября прошлого года наблюдается устойчивая тенденция снижения числа зарегистрированных безработных. Это связано с тем, что проводилась точечная, целенаправленная работа по трудоустройству безработных граждан. За прошлый год центрами занятости населения республики было трудоустроено более 63 тысяч человек, это в два раза больше, чем в благополучном 2019 году», — отметила Тазетдинова.

Во время пандемии в 2020 году при максимальном падении спроса на рабочую силу количество предлагаемых работодателями вакансий в нашем регионе составляло 34 тысячи. На сегодняшний день работодатели республики предлагают соискателям более 53 тысяч вакансий. Спрос в экономике региона на кадры в 2021 году возобновился. Даже если случится новая волна пандемии, уровень регистрируемой безработицы будет снижаться, считают эксперты.

«Что может случиться на рынке труда в случае третьей волны пандемии? Сложно говорить. Сегодня происходит массовая вакцинация, вырабатывается определенный иммунитет. Мы надеемся, что даже если третья волна пандемии будет, она не приведет к локдауну, остановке тех или иных секторов экономики. По прогнозам, тенденция снижения безработицы будет наблюдаться в ближайший период», — отметила заместитель министра труда, занятости и социальной защиты РТ.

Топ-5 востребованных вакансий

Наибольшая потребность работодателей в работниках в 2021 году отмечается в сфере производства. В Минтруде РТ назвали топ-5 самых востребованных в регионе вакансий.

«Больше всего требуются специалисты на производство, что в общей структуре составляет более 20%. То есть каждая пятая вакансия — это вакансия на производство. Требуются представители рабочих специальностей, высококвалифицированные рабочие. Средний уровень заработных плат составляет около 24 тысяч рублей», — сказала Клара Тазетдинова. 

Испытывают потребность в трудовых ресурсах правоохранительные органы, сферы транспорта, здравоохранения и консалтинга. Эти пять отраслей в настоящее время формируют основной спрос на рабочую силу в регионе.

Зарплаты выросли до 13%

Средняя заработная плата по Татарстану за прошлый год увеличилась на 5% и составила 38 тысяч. Наибольший рост при этом продемонстрировала сфера информатизации.

В целом за прошлый год уровень заработной платы вырос на 5%, однако в ряде отраслей рост был более значительным. Заработная плата выросла в добыче полезных ископаемых, в области информатизации — на 13%. Внедрение дистанционных форм занятости, информатизация и удаленный режим работы привели к тому, что спрос на этих специалистов увеличилсяКлара Тазетдинова

Возросла заработная плата в финансовой и страховой областях, а также в здравоохранении и социальном обслуживании. В условиях Covid-19 две последние отрасли получили существенную господдержку. Некоторое снижение уровня заработной платы при этом наблюдалось в сфере гостиничного бизнеса и на предприятиях общепита, а также в области культуры, досуга, спорта и развлечений. Это связано с тем, что данные отрасли имели ограничения для работы в период пандемии.

Что касается уровня зарплат в этом году, то в нашем регионе данный вопрос взят на контроль. Подписано трехстороннее соглашение между Правительством РТ, Ассоциацией предприятий и промышленников и Федерацией профсоюзов о поднятии минимального размера оплаты труда. С 1 января 2021 года во внебюджетном секторе экономики минимальный размер оплаты труда составляет 15 400 рублей.

Соискатели тратят на поиски работы три месяца

Средний период поиска работы у соискателей из Татарстана составляет около трех месяцев.

«Линейный персонал находит работу достаточно быстро. Быстро находят работу специалисты в сфере строительства, а также имеющие компетенции в области IT-технологий. Сложнее найти работу людям гуманитарных направлений. Все зависит от желания конкретного человека найти работу. Есть сложности у людей, которые относятся к категории социально незащищенных, которые имеют ограничения по здоровью, либо у людей старшей возрастной категории», — сообщила эксперт Минтруда РТ.

Тазетдинова объяснила, что долго ищут работу те люди, которые не могут объективно оценить свою компетентность. Зачастую соискатели нацелены сразу на высокую заработную плату и при этом не откликаются на имеющиеся вакансии. Особенно это касается молодежи, у которой «завышенные требования по уровню заработных плат и профилю выполняемой работы».

Какие профессиональные качества ценят работодатели

Как показывают проведенные исследования, современные работодатели ценят умение сотрудников работать в команде, стремление обучаться и постоянно учиться чему-то новому.

«Имеет значение коммуникабельность человека. На многих рабочих местах требуется исполнительность и внимательность к деталям. Это основные требования, которые на сегодня предъявляются со стороны работодателей», — сообщили в Минтруде РТ.

Что нужно делать соискателям, чтобы оставаться востребованным на рынке труда? Эксперты советуют людям постоянно повышать квалификацию, пробовать свои силы в различных сферах деятельности.

«Концепция „образование через всю жизнь“ будет определяющей на рынке труда. Появляются новые технологии и возможности. Важно вовремя перестроиться, получить необходимые компетенции. Для этого существуют различные госпрограммы, реализуемые благодаря нацпроектам», — подчеркнула Тазетдинова.

Каждый крупный национальный проект содержит раздел, предусматривающий повышение квалификации либо подготовку кадров. Государство выделяет достаточно средств, чтобы взрослое население имело возможность получить новую, востребованную профессию. Безусловно, сейчас ценятся знания в области IT-технологий. Также остаются востребованными профессии, которые касаются жизнеобеспечения человека. Это медицина, образование, производство продукции.  

26% опрошенных пожаловались на низкую зарплату

Эксперты сервиса HeadHunter отметили, что постепенный восстановительный тренд на рынке труда Татарстана наблюдается с августа 2020 года. Именно тогда объемы найма превысили показатели 2019 года. Сейчас ситуация продолжает нормализоваться, это видно и по умеренности уровня конкуренции — сейчас в республике на одну вакансию приходится порядка пяти резюме, в то время как в мае 2020 года конкуренция была почти в два раза выше.

С начала года в республике наиболее активно себя вели начинающие специалисты, студенты, представители сферы продаж (продавцы-кассиры, менеджеры по работе с клиентами и т. д.), административный персонал, специалисты производственной сферы и IT-специалисты. Что касается спроса, то в топ-5 по количеству опубликованных вакансий попали продавцы, IT-специалисты, инженеры-технологи, представители рабочих специальностей, сотрудники транспортно-логистической сферы. Стоит отметить, что, несмотря на активность соискателей, в данных областях невысокая конкуренция — менее трех резюме на вакансию, что говорит о дефиците кадровруководитель пресс-службы «HeadHunter Поволжье» Александра Севостьянова

По данным сервиса, среднее зарплатное предложение в Татарстане сейчас составляет 40 176 рублей. Средний размер ожидаемой соискателями зарплаты при этом выше — 42 576 рублей. По данным опроса службы исследований hh.ru, 26% татарстанцев признались, что их заработка недостаточно, чтобы покрыть ключевые потребности, 30% сообщили, что их зарплаты хватает на все основные нужды, еще 44% отметили, что хватает с трудом.

Как ускорить поиски работы 

Если говорить о поиске работы, то эксперты hh.ru отмечают, что он зависит от многих факторов: ситуации на рынке труда, спроса на специалистов, активности самого соискателя, соответствия опыта и навыков требованиям рынка труда и т. д. Универсального сценария для всех случаев здесь нет. Условная средняя норма длительности поисков на данном ресурсе составляет два-три месяца.

«Ускорить процесс поиска работы помогут несколько простых советов от экспертов hh.ru. К примеру, стоит чаще откликаться (в этом случае работодатели видят активность и заинтересованность соискателя). Также лучше указать зарплату, соответствующую предложениям рынка, — завышенные зарплатные ожидания могут оттолкнуть потенциальных работодателей», — подчеркнула Севостьянова.

Как составить резюме

При составлении резюме стоит учитывать некоторые рекомендации, которые помогут сделать его более привлекательным для работодателей. Например, название. Из него должно быть сразу понятно, на какую специальность претендует соискатель. При выборе фото следует отдавать предпочтение деловому снимку, на котором хорошо будет видно лицо. Не совсем уместно смотрятся в резюме фото в темных очках или же в шляпе, которая закрывает лицо.

Что касается опыта работы, то из резюме должен быть понятен карьерный путь кандидата. Что делать, если опыта работы нет? В этом случае можно написать про успехи в учебе по специальности, практике, стажировке и т. д. Если, наоборот, опыт слишком разносторонний, то стоит обозначить именно ту информацию, которая будет максимально подходить под те вакансии, на которые вы планируете откликаться. Кроме того, в резюме важна конкретика. В среднем рекрутеры оценивают резюме за 7-8 секунд. Поэтому опыт лучше конкретизировать: что именно входило в обязанности кандидата на предыдущей работе. Если есть конкретные результаты, достижения, то их тоже стоит указать.

По данным опроса службы исследований hh.ru, наиболее значимым, по мнению работодателей, является навык взаимодействия с людьми — он получил почти 9 баллов из 10. Гибкость ума и клиентоориентированность делят между собой второе место с 8,5 балла. Последнюю строчку с показателем в 5,7 балла занимает умение управлять людьми — важный навык, но все-таки более специфический, для управленческих позиций.

Отток трудовых мигрантов

Отъезд трудовых мигрантов в прошлом году спровоцировал нехватку рабочих на строительных площадках в регионах страны. Нехватка рабочей силы заставила работодателей пересмотреть политику подбора и удержания персонала. Министерство строительства в сложившейся ситуации предложило на государственном уровне организовать ввоз мигрантов в страны. Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob выяснил, поддерживают ли компании сферы строительства и экономически активное население подобную инициативу. В опросе приняли участие представители 200 строительных организаций и 1600 россиян из всех округов страны.

Работодателей из сферы строительства, которые поддержали предложение министерства, оказалось немало — 36%. Однако подавляющее большинство населения высказалось против ввоза трудовых мигрантов: 71% среди россиян и 81% среди сотрудников строительных компаний. Опрошенные жители страны, в том числе из нашего региона, отметили, что в последние годы из-за использования неквалифицированной иностранной рабочей силы строительная отрасль частично перешла в «теневой» сектор и перестала быть привлекательной для коренного населения.

В целом рынок труда Татарстана в январе 2021 года демонстрирует рост: по сравнению с январем 2020 года вакансий стало больше на 10%, отметили специалисты SuperJob. Наибольший прирост количества вакансий портал по поиску работы зафиксировал в сфере курьерской доставки (360% за год), автоперевозок (260%) и строительстве (208%).

Топ-5 сфер востребованных вакансий по версии SuperJob

Эксперты SuperJob составили топ-5 сфер деятельности с наибольшим количеством вакансий. Рейтинг возглавили «Строительство и эксплуатация недвижимости», нуждающиеся в квалифицированных рабочих и разнорабочих. На втором месте сфера продаж, где имеются вакансии продавцов-консультантов, менеджеров по продажам и менеджеров по работе с клиентами. На третьем месте «Логистика и транспорт» — водители и диспетчеры, на четвертом «Промышленность и производство» — квалифицированные рабочие, а на пятом «Информационные технологии» — программисты и аналитики.