Как бесплатно переобучиться и найти работу мечты: истории двух мам из Казани

Благодаря нацпроекту «Демография» жители Татарстана могут освоить новую профессию и стать конкурентоспособными на рынке труда. Кто прошел обучение в этом году, по каким специальностям и какие изменения ожидаются в новом году – в материале «Татар-информ».

Искала работу целый год

Непростым выдался этот год для жителей Татарстана, находящихся в поиске работы. С начала пандемии безработица в республике выросла в шесть раз — до 78 тысяч официально зарегистрированных безработных в начале осени. Люди были уволены из сферы торговли и услуг, гостиничного сервиса, обрабатывающих производств, предприятий транспорта и хранения, общепита.

В числе безработных оказалась мама двух детей Лия Садриева из Казани, которая воспитывает 16-летнего сына и 4-летнюю дочь. До выхода в декретный отпуск она работала экономистом по труду. В три года дочь пошла в детский сад, а мама решила выйти на работу. Однако в прежней компании изменилась система оплаты труда, новый уровень зарплаты не устроил женщину, и она уволилась.

После длительного отпуска по уходу за ребенком найти новую работу оказалось непростой задачей. Лия тщетно пыталась трудоустроиться в течение года. Весной из-за пандемии Covid-19 все ушли на самоизоляцию, число безработных в республике резко увеличилось. На протяжении шести месяцев женщина состояла на учете на бирже труда. Потом подала заявку на обучение по программе для безработных жительниц Татарстана, имеющих детей до семи лет. Вскоре открылись курсы бухгалтеров и Лию пригласили на занятия. В ее группе сейчас занимается шесть «учениц», пришедших по направлениям из центров занятости разных районов города.

«Я состояла на бирже труда и мне предложили пройти обучение. Занятия посещаю с 15 октября, они проходят в учебном центре на Исаева и длятся по шесть часов в день. Учиться нравится: все доступно и понятно. Во время учебной программы немало внимания уделяется практике, нам дают домашние задания. Конечно, на практике все может быть по-другому, ведь у каждой организации есть своя специфика, но в целом занятия весьма полезные», — рассказала Лия Садриева.

Помимо бесплатного обучения женщина получает стипендию в размере минимальной оплаты труда — 12130 рублей. Это стало для нее неожиданным и очень приятным бонусом. Лия рада, что попала на курсы, которые позволили ей наконец-то почувствовать уверенность в завтрашнем дне.

«У меня есть базовое экономическое образование, сейчас изучаю программу 1С. Благодаря полученным знаниям смогу работать в онлайн-режиме. Если вдруг нас переведут на удаленку, я буду готова к новым условиям. Думаю, что теперь мои шансы найти работу заметно повысятся, бухгалтеры всегда нужны», — считает участница программы.

В декабре этого года Лия Садриева пройдет аттестацию и получит документ о прохождении курсов. Согласно договору, в течение 30 дней после окончания учебы она должна будет устроиться на новую работу.

Решила стать парикмахером

Примерно в это же время курсы парикмахеров благодаря федеральному проекту «Содействие занятости женщин — создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет» проходит другая жительница Татарстана Анна Захарова. У нее трое детей: младшему сыну 2,5 года, а старшим — 8 и 13 лет. До выхода в декрет женщина работала в торговле мерчендайзером. Во время отпуска по уходу за ребенком молодая мама твердо решила поменять прежнюю профессию.

«В торговле проработала 16 лет, прежняя работа мне уже не интересна, захотелось узнать что-то новое, освоить новую профессию и попробовать свои силы. Программа обучения мамочек — хорошая возможность, о ней я узнала от мужа, который где-то прочитал об этом. Обратилась на биржу труда и мне предложили несколько курсов. На бухгалтеров берут с высшим образованием, а у меня незаконченное высшее, профессия визажиста мне показалась неинтересной, и я выбрала курсы парикмахеров», — сообщила Анна.

Собеседница «Татар-информ» учится в учебном центре в Казани с сентября, занятия проходят ежедневно с 9 утра и до 3 часов дня. В это время за ребенком присматривают бабушка и дедушка. 8 декабря женщине предстоит сдать экзамен. Анна уже умеет делать стрижки, укладки, покраску волос и «химию». Она учится на универсального мастера, и после прохождения курсов сможет стричь как мужчин, так и женщин.

«Супруг к моим начинаниям относится положительно, покупает мне все, что нужно. Новая профессия требует вложений, ведь у каждого мастера должны быть свои инструменты: расчески, ножницы, дезинфектор, футляр, машинка для стрижки волос, фен, материалы для укладки. Самое сложное в работе — понять схемы стрижек, но мне это удается. Каждый день, когда что-то получается, становится знаменательным днем», — поделилась впечатлениями многодетная мама.

В качестве моделей для работы Анна приглашает своих знакомых. Кроме того, моделями выступают девушки из учебного центра, где проходят занятия. После учебы жительница поселка Осиново собирается трудоустроиться по новой специальности. Анна немного сожалеет, что пройти бесплатное обучение по программе Минтруда РТ можно лишь один раз. Если бы была возможность, то она обязательно бы освоила целых три профессии.

«Есть и другие профессии, в которых я бы хотела себя попробовать. За три года отпуска по уходу за ребенком можно было освоить по одной профессии в год. Рекомендую всем мамочкам использовать такую прекрасную возможность», — заключила Анна.

Мастера маникюра, водители и дизайнеры

Благодаря нацпроекту «Демография» в этом году в Татарстане число переобучившихся женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также мам ребят дошкольного возраста, не имеющих работы, в два с лишним раза превысило плановые показатели.

«Это федеральный проект „Содействие занятости женщин — создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет“. Планировалось, что таким правом смогут воспользоваться не менее 1,5 тысяч женщин, к обучению приступили 3249 человек. Объем финансирования составил более 55 млн рублей. У участниц программы была возможность обучиться через работодателя либо самостоятельно», — сообщила заместитель министра труда, занятости и социальной защиты РТ Клара Тазетдинова. 

Женщины чаще приходили на курсы по собственной инициативе и выбирали такие направления, как музейное дело и экскурсионная работа, услуги парикмахера и мастера маникюра, создание интернет-проектов. Также участницы программы отдавали предпочтение курсам водителей категории «B», сиделок, дизайнеров интерьера, специалистов по компьютерному дизайну.

«Обучение прошли преимущественно женщины, состоящие в трудовых отношениях. На долю тех, кто имеет детей дошкольного возраста и не состоит в трудовых отношениях, приходится лишь один процент от общего числа обученных. Чтобы запланировать обучение, в республике проводятся опросы целевых аудиторий, по результатам которых определяются актуальные направления», — пояснила Тазетдинова.

Проведенный опрос показал, что в следующем году жительницы республики планируют обучиться по специальностям в сферах сервиса и услуг, общественного питания, изучить бухгалтерское дело. Женщины из Татарстана, не состоящие в трудовых отношениях и воспитывающие детей дошкольного возраста, благодаря проекту «Демография» не только освоили новые специальности, но и получали стипендию в размере 12130 рублей. Всего таким правом воспользовались 58 женщин.

Люди старше 50 лет будут работать охранниками

У представителей старшего поколения из Татарстана, прошедших в этом году обучение по нацпроекту «Демография», самыми востребованными оказались такие специальности, как оператор ЭВМ и частный охранник.

«В текущем году возможности для обучения предоставлялись населению благодаря различным нацпроектам. Наиболее крупный из них — нацпроект „Демография“, где благодаря двум федеральным проектам у жителей республики была возможность получить профессию. Федеральный проект „Старшее поколение“ предоставлял возможность получить дополнительное профессиональное образование людям в возрасте 50 лет и старше, а также предпенсионерам», — проинформировала спикер Минтруда РТ.

На эти цели были выделены средства федерального бюджета при софинансировании из республиканского бюджета. Общий объем финансирования составил более 87 млн рублей. Плановый показатель Минтруда РТ по обучению в текущем году составлял 1368 человек, однако на деле данным правом воспользовались 3388 человек, 2960 из них обучение уже завершили.

«Была возможность пройти обучение через своего работодателя, а также самостоятельно. Работники по направлению работодателей обучились на монтажников электрооборудования, рабочих зеленого хозяйства, сиделок, лаборантов химанализа, а также специалистов по операционному управлению персоналом и обеспечению безопасности строительства. Татарстанцы сами выбирали такие направления, как оператор ЭВМ, электрогазосварщик, а также специалист административно-хозяйственной деятельности. Было востребовано обучение по программе „частный охранник“», — добавила Тазединова.

Она также отметила, что 98 процентов участников программы в возрасте 50 лет и старше обучались по предложению работодателей. В новом году все программы по организации курсов для представителей старшего поколения и мам республики будут продолжены.

«На следующий год возможность пройти обучение сохранится. Произойдет некая деформация, и все программы обучения будут собраны в один новый федеральный проект, который называется „Содействие занятости“. Документом будет предусмотрено три вида обучения: для категории „50 плюс“, женщин, воспитывающих детей и состоящих в трудовых отношениях, а также жительниц республики, которые не состоят в трудовых отношениях и имеют детей в возрасте до 7 лет», — сообщила замглавы Минтруда РТ.

Этот же федеральный проект предусматривает возможность организации обучения людей предпенсионного возраста с использованием инфраструктуры WorldSkills. Предполагается, что число участников программы сохранится на уровне текущего года.