«Кладовщик с зарплатой 74 тысячи»: глава Минтруда рассказала, как искать работу в Татарстане

О высокооплачиваемых и востребованных профессиях, ярмарках вакансий, потребностях предприятий в кадрах и профориентации молодежи в интервью ИА «Татар-информ» рассказала министр труда, занятости и социальной защиты РТ Эльмира Зарипова.

Эльмира Амировна, добрый день! Расскажите, пожалуйста, как сейчас складывается ситуация на рынке труда в Татарстане. Можно ли говорить о положительной динамике?

Безусловно, мы наблюдаем положительную динамику. Восстанавливается экономика, предприятия работают в полную силу и заявляют о наборе в 49 тысяч вакансий. Наибольшее число вакансий насчитывается в сфере строительства (13,3 тыс.), обрабатывающего производства (7,5 тыс. вакансий), а также в сферах государственного управления и обеспечения военной безопасности, социального обеспечения (4,9 тыс.).

Наиболее востребованными специальностями в отрасли машиностроения являются инженеры различной специализации, контролеры, маляры, транспортировщики, слесари-ремонтники, токари, штамповщики, электрогазосварщики. В январе 2021 года в службы занятости обратились по различным вопросам 9,3 тыс. человек, в том числе были приняты на учет в качестве ищущих работу 7,5 тыс. человек. За указанный период были трудоустроены 3,4 тыс. человек. Средняя продолжительность безработицы по республике составляет 4,9 месяца.

Сейчас наблюдается снижение уровня безработицы. Если мы в пиковые периоды прошлого года насчитывали до 78-80 тысяч безработных граждан, то сегодня уровень официально зарегистрированной безработицы составляет 31 тысячу человек. Причем большинство из них — порядка 60% –— составляют женщины, которые по собственному желанию ушли с последнего места работы. Причина заключается в том, что женщина хочет совместить материнство и возможность работать, ищет такую работу, чтобы было удобно ее совмещать с семейными обязанностями, чтобы работа была поближе к дому, чтобы быстрее забрать детей из детсада или школы.

Сейчас у нас насчитывается 31 тысяча безработных и порядка 49 тысяч вакансий. Получается, что коэффициент напряженности составляет примерно два рабочих места на одного соискателя. Однако ситуация в разных районах республики складывается по-разному. Есть районы с высоким уровнем безработицы. Это Пестречинский район, Елабуга. На начало февраля наибольшее число безработных было зарегистрировано в таких городах, как Казань, Набережные Челны и Альметьевск. Мы проводим системную, практически индивидуальную работу по подбору подходящей деятельности людям либо готовим, доучиваем каждого претендента, ищущего работу, под потребности работодателя.

Прогнозируется ли в республике потребность в кадрах на перспективу и как это происходит? Участвуют ли в этом процессе работодатели?

Безусловно, кадровое обеспечение выстраивается под нужды работодателей. Запрос на кадры всегда формирует работодатель. Ежегодно до 1 марта мы проводим опрос работодателей о планах и перспективах. Исходя из промышленных и производственных циклов, работодатели прогнозируют, какие сотрудники им будут нужны. Сверяя запросы малого и среднего бизнеса, крупных предприятий, выходя на определенные цифры по профессиям и специальностям, например по квалифицированным рабочим или работникам среднего и высшего звена, инженерных специальностей, формируются контрольные цифры приема для организаций образования на подготовку соответствующих кадров. Следует отметить, что контрольные цифры приема не устанавливаются на подсобных работников. Этот процесс у нас ежегодный.

Сегодня мы подводим итоги собранных материалов от каждого муниципалитета. Если есть еще какая-то потребность, безусловно, ее можно заявить в Минтруд РТ. К примеру, если вы планируете развивать новое производство. В 2020 году у нас была заявлена потребность в 8 тысячах работников. По факту было создано в условиях сложной с экономической точки зрения ситуации 8700 новых рабочих мест. На 2021 год у нас заявка о создании 11 000 новых рабочих мест. Наибольшее количество рабочих мест, планируемых к созданию, отмечается в Высокогорском, Заинском, Зеленодольском, Лаишевском и других районах.

Мы работаем не только с муниципалитетами и территориями, где есть особые преференции, с ТОСЭР и промышленными площадками, куда приходят инвесторы. Под каждого инвестора, под его производственный цикл готовим кадры: или набираем на свободном рынке труда из числа безработных, или готовим, переподготавливаем на краткосрочных курсах работников, которые желают работать. К примеру, на территории Камских Полян, где высокий уровень безработицы, начата реализация двух новых проектов. Это складской комплекс для перевалки сельскохозяйственных грузов с пирса, где на первом этапе может быть создано до 25 рабочих мест. Второй проект — по строительству комплекса для хранения и переработки овощей и ягод, здесь также планируется создание 25 рабочих мест. 

Какие инструменты могут использовать жители республики при поиске работы?

Основной инструмент — портал «Работа в России», он создан и работает более четырех лет — с 2015 года. Это общефедеральная база данных, где каждый работодатель в своем личном кабинете формирует свою потребность по вакансиям. У нас много преференций, которые оказываются для зарегистрированных на портале «Работа в России» работодателей, чья деятельность прозрачна. Это способствовало тому, чтобы многие работодатели зарегистрировались на портале. Ресурс также удобен для работника, поскольку он может посмотреть в своем регионе профессии и уровень оплаты труда.

Если семья переезжает, отцу предложено новое место работы, то можно посмотреть, какие вакансии может найти мама на новом месте. Портал предоставляет возможность посмотреть, какая инфраструктура создана вокруг рабочего места, далеко ли находится детский сад, есть ли поблизости больница — все то, что определяет качество жизни. На портале собрана информация о тех рабочих местах, которые предоставляются одновременно с жильем. В целом сегодня на портале по республике представлено 45,3 тысячи вакантных мест, из них порядка 6,8 тысячи — рабочие места с местом жительства. Жилье предлагается в аренду либо это места в общежитии. Это очень удобно, когда можно не выходя из дома, не просматривая множество сайтов и предложений по трудоустройству, в одном месте на портале посмотреть подходящие вакансии и оставить свое резюме.

Сейчас на портале «Работа в России» работодатели активно ищут квалифицированных рабочих (16 тыс. вакансий), операторов установок и механизмов (6 тыс. вакансий), неквалифицированный персонал (5 тыс.), специалистов высшего уровня квалификации (около 5 тыс.) и работников сферы обслуживания (2 тыс.). В топ-5 предложений работодателей вошли кладовщики с заработной платой в 74 тысячи рублей, специалисты различных направлений с зарплатой в 29 тысяч рублей, уборщики производственных и служебных помещений в 26 тысяч рублей, водители — 34 тысячи рублей и монтажники — 71 тысяча рублей.

Во время пандемии работа с безработными проводилась дистанционно. Насколько актуальны сейчас ярмарки вакансий?

Какая-то работа строится в режиме онлайн, но ярмарки вакансий остаются. У нас есть категория граждан, которая нуждается в особой поддержке. Это люди предпенсионного возраста и пенсионеры, которые хотят работать. Они не всегда пользуются средствами онлайн и дистанционного подбора работы. Есть люди с ограниченными возможностями. Ярмарки вакансий бывают зачастую ориентированы именно на тех, кто испытывает особые потребности и сложности на рынке труда.

Безусловным плюсом является то, что на таких мероприятиях работник напрямую может поговорить с потенциальным работодателем. В свою очередь работодатель может посмотреть слабые и сильные стороны соискателя. Ведь не всегда все профессиональные особенности можно отразить в резюме. Во время ярмарок вакансий специалисты служб занятости могут предложить работникам подходящее рабочее место. В прошлом году мы провели более 350 ярмарок вакансий, их посетили свыше 19 тысяч человек. По результатам ярмарок были трудоустроены более 1400 человек, или 37% от общего числа получивших направление на работу.

Эльмира Амировна, расскажите, пожалуйста, как выстроена работа с предприятиями, которым нужны кадры. Как вы им помогаете подобрать нужных работников?

В целях закрытия потребности работодателей в кадрах центры занятости выполняют ряд типовых мероприятий, таких как подбор работников, направление граждан на вакансии, проведение ярмарок вакансий и дней работодателей, размещение информации о свободных вакантных местах на сайте и в социальных сетях. Помимо типовых мероприятий применяются и другие методы закрытия вакансий, как подбор работников путем отбора резюме соискателей на портале «Работа в России», предоставление работодателю возможности проведения встреч с соискателями на территориях центров занятости. Если мы готовим кадры для инвестиционного проекта, то, безусловно, понимаем, кто нужен. Если это действующее предприятие, к примеру, «КАМАЗ», где частенько происходит модернизация, то мы сначала переподготавливаем самих работников предприятия, а затем набираем сотрудников со стороны и готовим под потребности крупного работодателя.

В качестве примера можно привести работу Мамадышского муниципального района. К лету 2021 года намечено к введению на промышленной площадке «Вятка» трех промышленных объектов по производству автомобильного стекла, изготовлению гранита и каленого стекла. На каждом из них планируется создание не менее 20 рабочих мест. Для этих предприятий уже сформирован потенциальный кадровый резерв в количестве 121 человека. Проведена работа с жителями сельских поселений, в том числе и работающими за пределами района и республики.

Сейчас мы испытываем потребность в кадровых ресурсах в Нижнекамске, в зоне Закамья, Елабуге, Набережных Челнах. Президентом РТ поставлена задача по разработке большой межведомственной программы по обеспечению кадрами камской агломерации. Мы работаем над ее решением. На переход к комплексному подходу по решению вопросов кадрового обеспечения предприятий ориентируем все центры занятости.

Как организовано профессиональное обучение и переобучение жителей республики?

Ежегодно министерство проводит профессиональное обучение безработных граждан по профессиям, востребованным на рынке труда. За последние десять лет было обучено более 90 тысяч безработных. За прошлый год обучение прошли более 14 тысяч жителей республики. В 2020 году наибольшее число безработных обучилось на охранников, бухгалтеров, парикмахеров, водителей автомобилей, маникюрш и по другим специальностям. Профессиональное обучение было организовано с учетом существующей потребности на рынке труда. Большинство безработных женщин выучились на бухгалтеров, парикмахеров, маникюрш и визажистов.

Кроме того, мы проводим целевое обучение под конкретный заказ работодателя. К примеру, для автотранспортных предприятий. Так, в Набережных Челнах по заявке ООО «Электротранспорт» ежегодно формируется группа в количестве 15 человек, которые обучаются на водителей трамвая, в Казани для МУП «Метроэлектротранс» обучается до 150 человек, к такому обучению привлекаются и жители сельских районов.

От правильного выбора профессии зависит дальнейшая карьера, профессиональный успех человека. Какая профориентационная работа со школьниками проводится в нашей республике?

Профориентационная работа со школьниками начинается со школьной скамьи. Мы ориентированы не только на старшеклассников, как это было в советское время. Мы говорим о выборе профессии с младшими классами, когда идет знакомство с миром профессий. Знакомство с миром профессий есть даже в детском саду. Для учащихся старших классов проводится тестирование с тем, чтобы к выходу из школы ученик знал — а что дальше? Самое главное — мы ведем совместную работу с родителями. Зачастую выбор школьников может зависеть от желания и позиции родителей. Родители должны быть уверены, что их ребенок, поступив в какое-либо учебное заведение, будет обеспечен койко-местом в общежитии. Взрослые хотят знать, какая там обстановка, ситуация.

С 2014 года специалистами центров занятости активно оказывается услуга «Введение в профессию». Мероприятия для старшеклассников проводятся с участием представителей профессиональных образовательных организаций и работодателей. Старшеклассники изучают основы профессий, востребованных на рынке труда. Во время занятий школьники узнают о своих индивидуальных качествах и способностях.

За 2014–2019 годы более 1800 школьников республики изучили азы таких профессий, как автомеханик, водитель погрузчика, слесарь КИПиА, электрогазосварщик, повар, кондитер, пекарь, и многих других. По программе «Основы бизнеса» ребята со школьной скамьи узнают о предпринимательской деятельности. В 2020 году курс «Ведение в профессию» прошли 260 школьников Казани и Азнакаево. В том числе 200 казанских школьников обучились по программе «Основы бизнеса» и при помощи наставников разработали собственные бизнес-проекты.