Главный редактор
Минвалеев Руслан Мансурович
8 (953) 999-96-04
sneg_kzn@mail.ru
Сетевое издание «Снег» зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 02 июня 2021г.
Свидетельство о регистрации: ЭЛ № ФС 77 - 81207
Территория распространения - Российская Федерация, зарубежные страны
Учредитель акционерное общество "ТАТМЕДИА"
Адрес редакции 420066, Татарстан Респ., г. Казань, ул. Декабристов, д. 2
Языки: русский, татарский, английский
Настоящий ресурс может содержать материалы 16+
Для сообщений о фактах коррупции: shamil@tatar-inform.ru

Осенью лучше всего просить у босса прибавку к зарплате — потом уже поздно

Осенью лучше всего просить у босса прибавку к зарплате — потом уже поздно
В конце года работодатель планирует бюджет на следующий год и может вписать в него ваше повышение.

Шансы получить прибавку к зарплате выше, если работник попросит об этом осенью — в это время в компании планируют бюджет на следующий год. Такой совет работникам дала гендиректор российской рекрутинговой компании Татьяна Долякова.

«Работодатель в конце года формирует бюджет на следующий год, думает о ротации, о новых сотрудниках, о возможности повышения зарплаты. Здесь хорошая возможность для сотрудника попросить о повышении зарплаты», — сказала Долякова радио Sputnik.

Просьбу о повышении зарплаты нужно правильно подать, ни в коем случае нельзя использовать аргументы вроде «аренда подорожала и нужны деньги». Вместо этого следует подробно рассказать боссу, какой дополнительный объем работы вы готовы взять на себя и почему компании будет выгодно платить вам больше. Шантажировать работодателя аргументами в стиле «я уйду к конкурентам» тоже не стоит, скорее всего это испортит отношения, а значит, вам укажут на дверь как только найдут замену.

Кстати, повышение зарплат планируют провести в Казани. По расчетам мэра, через 5 лет каждый казанец должен получать за свой труд по 55 тыс. рублей.

Оставляйте реакции
Почему это важно?
Расскажите друзьям
Комментарии 0
    Нет комментариев