Новые правила и тренды: как изменятся рынок труда и зарплаты в Татарстане к концу года

Какие отрасли испытывают кадровый голод, какие специальности стали востребованными и наиболее высокооплачиваемые, что произойдет, если нагрянет вторая волна пандемии, в репортаже «Татар-информа».

Covid-19 внес серьезные коррективы в ситуацию на рынке труда Татарстана. С начала пандемии безработица в республике выросла в шесть раз. Если на начало апреля в качестве безработных было зарегистрировано более 12 тысяч жителей региона, то сегодня их уже 78 тысяч. Люди были уволены из сфер торговли, услуг, гостиничного сервиса, обрабатывающих производств, предприятий транспорта, хранения и общепита. Осенью ситуация немного стабилизировалась. На протяжении нескольких недель в регионе наблюдается небольшое снижение числа безработных.

«На сегодняшний день в республике официально зарегистрировано 77,7 тысяч безработных, что на 433 человека меньше, чем неделей ранее. Работодатели предоставили в службы занятости населения Татарстана сведения о 46,9 тыс. вакансий. За неделю работодатели предложили 2226 новых вакантных рабочих мест», — сообщили в пресс-службе Минтруда РТ.

В составе безработных на долю мужчин приходится 40 процентов, на долю женщин — 60 процентов. Если говорить о возрастном составе, то 13 процентов — это люди в возрасте 50 лет и старше. Безработная молодежь в возрасте до 29 лет составляет 26 процентов.

Какие отрасли наиболее пострадали

Новый кризис внес значительные коррективы в привычную картину рынка труда. Одними из первых пострадали сфера туризма, индустрия красоты, фитнеса, организации мероприятий, гостинично-ресторанный бизнес.

Обратная ситуация наблюдалась в госсекторе, транспортно-логистической сфере, в профобласти «медицина, фармацевтика» — здесь количество вакансий в апреле заметно выросло. Всплеск спроса со стороны работодателей наблюдался на курьеров, водителей и упаковщиков из-за того, что компании перестраивали работу и организовывали сервисы доставки. 

«По результатам опроса службы исследований hh.ru, который проводился в конце мая среди представителей российских компаний, 45 процентов опрошенных работодателей заявили о том, что численность персонала в их компаниях сократилась в связи с текущим кризисом. Кто планировал сокращение персонала в ближайшие месяцы, говорили об уменьшении численности в среднем на 16 процентов. Те, кто планировал увеличение, подразумевали в среднем увеличение численности на 10 процентов», — сообщила руководитель пресс-службы hh.ru Поволжье Александра Севостьянова.

Фонд оплаты труда с началом текущего кризиса сократился в более чем половине опрошенных компаний, в среднем уменьшение произошло на 28 процентов. В каждой десятой он увеличился, у каждой третьей — не изменился. В конце мая о планах по уменьшению фонда оплаты труда в ближайшие полгода заявили 28 процентов опрошенных работодателей.

По данным аналитиков сервиса по поиску работы и подбору сотрудников Superjob.ru, особенно пострадала туристическая отрасль и сфера развлечений, показатели рекрутинговой активности в которых значительно ниже «доковидного» уровня. А вот сфера общепита, судя по количеству вакансий, практически восстановилась.

Рынок труда в условиях пандемии переориентировался. Рекрутеры отмечают, что в период карантина им удавалось быстрее закрывать вакансии промышленных рабочих из-за высвобождения персонала «замороженных» строительных площадок.

Какими мерами соцподдержки пользуются безработные

В этом году на уровне Российской Федерации был принят ряд норм для увеличения мер социальной поддержки безработных. Вырос размер максимального пособия по безработице — с 8000 до 12130 рублей. Кроме того, с апреля с 1,5 тысячи до 4,5 тысяч рублей увеличен минимальный размер пособия по безработице. Такой повышенный размер пособия сохранился до августа.

«Введены такие меры поддержки, как увеличение размера пособия на несовершеннолетних детей безработных в возрасте до 18 лет: выплачивается по 3 тысячи рублей на каждого ребенка. Для индивидуальных предпринимателей, прекративших деятельность после 1 марта, размер пособия в течение трех месяцев составлял 12130 рублей. Ранее они могли претендовать на минимальный размер пособия в размере 1,5 тысячи рублей», — сообщила заместитель министра труда, занятости и социальной защиты РТ Клара Тазетдинова.

Согласно данным спикера, были продлены периоды выплаты пособия по безработице на три месяца. Безработные, у кого срок выплаты пособия заканчивался после 1 марта, имели право еще три месяца дополнительно получать пособие в срок до 1 октября.

Топ-5 востребованных специальностей

Согласно данным Минтруда РТ, на сегодняшний день в регионе наиболее востребованы водители — в базе данных «Работа в России» имеется более 1,5 тысяч таких вакансий. На втором месте специалисты различных направлений (около 1,5 тыс. вакансий). Востребованы военнослужащие для службы по контракту или в МВД (1200 вакансий) и монтажники (более 1000 вакансий). Пятое место топа по версии Минтруда РТ занимает неквалифицированный труд (1000 вакансий).

По данным интернет-ресурса hh.ru, сейчас в Татарстане наиболее востребованы специалисты сферы продаж (продавцы-кассиры, менеджеры по работе с клиентами и др.), рабочий персонал (грузчики, комплектовщики, укладчики-упаковщики, разнорабочие, слесари, наладчики, монтажники и другие), специалисты производственной сферы (машиностроение, автомобильной, пищевой промышленностей и др.), ИТ-специалисты, представители сферы строительства, недвижимости (рабочие строительных специальностей, инженеры, специалисты по эксплуатации, проектировщики, архитекторы и др.).

«В Приволжском Федеральном округе топ-5 востребованных специалистов по профессиональным сферам выглядит следующим образом: представители сферы продаж, рабочий персонал, производственники, специалисты сферы строительства, недвижимости, начинающие специалисты и студенты», — отметила Александра Севостьянова.

Согласно данным сервиса Superjob.ru, топ-5 наиболее востребованных позиций в Татарстане выглядит следующим образом:

1. Квалифицированные рабочие (сварщики, слесари, фрезеровщики, электромонтажники, машинисты);

2. Менеджеры по продажам, продавцы, администраторы магазинов;

3. Складские рабочие, в т. ч. комплектовщики, грузчики, кладовщики;

4. Водители;

5. ИТР в промышленности и строительстве.

Также стоит отметить, что во время пандемии в регионе отмечался рост спроса на IT-специальности: количество вакансий наиболее значительно выросло в сферах интернет-торговли, онлайн-обучения и онлайн-развлечений. Рынок труда в IT стал еще более ориентирован на соискателя, в частности, благодаря ускорившемуся распространению удаленной занятости.

Какие отрасли испытывают кадровый голод

Согласно данным Клары Тазетдиновой, в Татарстане есть три отрасли, которые сейчас испытывают нехватку в кадрах. Это производство, где почти 17 тысяч вакансий. Около 6 тысяч вакансий приходится на строительство, порядка 3 тысяч вакансий — на транспорт.

«В целом по республике в банке данных насчитывается 42 тысячи вакантных рабочих мест по 12 тысячам наименований профессий. Средний уровень заработной платы по республике составляет 38 тысяч рублей», — сказала она.

Если говорить об имеющихся вакансиях в этих трех отраслях, то средний уровень предлагаемой заработной платы в производстве сейчас составляет 23 тысячи рублей, в строительстве — 32 тысячи рублей, на предприятиях транспорта — 27 тысяч рублей.

Согласно данным пресс-службы портала Superjob.ru, топ-5 отраслей с наибольшим числом вакансий в нашем регионе выглядит следующим образом:

1. Производство.

2. Продажи.

3. Строительство.

4. Транспорт.

5. Общественное питание.

Нехватка медработников

Согласно данным Минтруда РТ, на рынке труда Татарстана в настоящее время существует потребность в 500-600 медработниках. На сегодняшний день в системе здравоохранения уровень заработных плат составляет от 18 до 60 тысяч рублей. Средняя заработная плата в данной сфере — 35 тысяч рублей.

Топ-5 высокооплачиваемых профессий

Средний уровень зарплат в регионе сейчас составляет 38 тысяч рублей, однако в базе данных Минтруда РТ есть гораздо более высокооплачиваемые вакансии. 

«Я приведу топ-5 самых высокооплачиваемых специальностей, но сразу нужно сказать, что это единичные вакансии. В их числе пилоты и менеджеры по недвижимости с уровнем заработной платы в 300 тысяч рублей, главный инженер (200 тысяч рублей в месяц), водитель автомобиля (150 тысяч рублей). Квалифицированные монтажники зарабатывают более 200 тысяч рублей в месяц», — сообщила Тазетдинова.   

По версии Superjob.ru, топ-5 наиболее высокооплачиваемых вакансий сентября в Казани выглядит несколько иначе. На первом месте находится позиция в сфере IT — FrontendDeveloper. Это удаленная работа с окладом 225 тыс. рублей в месяц. На втором месте вакансия менеджера по оптовым продажам  (150 тыс. рублей). Третье место с окладом 120 тыс. рублей поделили вакансии директора филиала, руководителя отдела продаж и программиста «1С».

Как отметили аналитики hh.ru, в целом зарплатные предложения в июне в нашем регионе снизились почти на одну тысячу рублей по сравнению с мартом текущего года, и составили в среднем 38969 рублей. При этом относительно июня прошлого года произошел заметный прирост — на 10,5%. В Приволжском Федеральном округе размер среднего зарплатного предложения в начале лета вырос на один процент по сравнению с первыми месяцами года.

Санитарная безопасность

В связи с пандемией Сovid-19 сегодня к работодателям предъявляются новые требования. Это обеспечение безопасных условий труда с точки зрения предотвращения возможностей распространения новой коронавирусной инфекции: проветривание помещений, обеззараживание рабочих мест, масочный режим, термометрия.

«Все эти правила должен соблюдать работодатель, чтобы не допустить распространения инфекции. Работники также должны быть заинтересованы в их соблюдении», — считает Тазетдинова.

Новые тренды

В период пандемии рынок труда обрел яркие особенности: появились тренды на временную и удаленную работу. Формат временного трудоустройства в апреле–мае показал свою эффективность. Многие компании в сфере ритейла, доставки, логистики предоставляли временное трудоустройство работникам компаний, пострадавшим от нового кризиса.

«Удаленный формат работы сам по себе не является новым. Но из-за введения ограничительных мер он приобрел гораздо больший масштаб: многие компании переводили сотрудников на удаленнный формат работы. Причем по результатам опросов, порядка 8% российских компаний, отмечают, что планируют перейти на удаленный формат работы на постоянной основе, еще 11% думают, что будут прибегать к подобной практике иногда», — отметили в пресс-службе hh.ru.

Согласно данным Минтруда РТ, в пиковый период количество работников, трудящихся в режиме удаленной занятости, составляло в Татарстане почти 80 тысяч человек. Несмотря на то, что многие ограничения в регионе уже сняты, сегодня в таком режиме продолжают работать почти 35 тысяч человек.

Возможно, данная форма занятости станет нормальной. Согласно данным Клары Тазетдиновой, сейчас готовятся изменения в Трудовой кодекс, которые будут определять порядок и обязанности работодателя по организации удаленного вида занятости.

Как изменятся зарплаты к концу года

У экспертов Superjob.ru пока нет повода для пессимистичных прогнозов. Специалисты сервиса отслеживают, как изменяются зарплаты в различных сферах: так, в сентябре текущего года годовой рост зарплатных предложений в IT составил 10,5 процента, в банковской сфере — 5,8 процента, в строительстве — 7 процентов. Для сравнения, в сентябре 2019 года годовой рост зарплатных предложений в IT составлял 11,7 процента; в банковской сфере — 10,4 процента, в строительстве — 9,5 процента.

Безработица сократится на 50%

Хорошие новости касаются не только сохранения среднего уровня зарплат, но и в целом сокращения безработицы. Число безработных в регионе к концу года сократится вдвое. Такой позитивный прогноз в интервью «Татар-информ» озвучили в Минтруде РТ.   

«В сентябре в республике наблюдается небольшое снижение числа зарегистрированных безработных. Данная тенденция будет сохраняться до конца года. По прогнозам уровень безработицы сократится вдвое и количество безработных ориентировочно к концу года составит порядка 46 тысяч человек», — сказала Клара Тазетдинова.

Спикер также отметила, что в период пандемии уровень общей и регистрируемой безработицы в регионе практически выровнялись. В связи с увеличением размера пособия по безработице значительное количество безработных «вышло из тени». Люди обратились за помощью государства в центры занятости.

Еще одного резкого скачка безработицы не будет

В случае возникновения этой осенью второй волны коронавирусной пандемии, в Татарстане не должно произойти резкого всплеска безработицы, считает заместитель министра труда, занятости и социальной защиты РТ.   

«Вторая волна пандемии не должна вызвать резкого роста безработицы, если не будет принято кардиальных решений о закрытии крупных секторов экономики. В этом году в республике достаточно быстро возобновили свою работу предприятия ряда отраслей. Практически не останавливалось строительство, просто количество объектов уменьшилось. Если не будет принято кардинальных решений, то ситуация сильно не изменится», — сказала Тазетдинова.

Специалисты Superjob.ru в начале сентября провели опрос 500 менеджеров по персоналу и других представителей кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала в России. 86 процентов респондентов ответили, что сейчас в их компаниях нет массовых сокращений сотрудников. Небольшие сокращения в целях оптимизации численности персонала отметили лишь 7 процентов респондентов. Данные опроса свидетельствуют о стабилизации ситуации на рынке труда.

Как стать востребованным на рынке труда

Согласно данным сервиса hh.ru, в целом на одну вакансию в республике сейчас приходится 6 резюме. Это комфортный для рынка показатель, когда соискатели не испытывают больших трудностей с поиском работы, а работодатели имеют достойный выбор среди кандидатов. Однако чтобы быть востребованными на рынке труда, люди должны быть готовы к повышению квалификации и прохождению обучения.

«Сегодня реализуется масса программ, в том числе в рамках национальных проектов. Есть возможность получить новые компетенции и пройти обучение для людей старше 50 лет, а также мамочек, находящихся в декретном отпуске. Это касается и мам, не состоящих в трудовых отношениях, но воспитывающих детей в возрасте до семи лет», — отметила Тазетдинова.

Согласно ее данным, в республике стартует программа для людей, пострадавших от коронавируса с использованием базы WorldSkills для переобучения. В целом трудовые ресурсы должны становиться более мобильными и быть готовыми к переезду, считает она.

Эксперты hh.ru рекомендуют соискателям, которым нужна работа прямо сейчас, обратить внимание на сферы, в которых наблюдается нехватка кадров. Кроме того, ускорить процесс помогут несколько простых советов. К примеру, соискателям рекомендуется больше откликаться на вакансии, проявлять активность, вместе с откликом писать сопроводительные письма — так шансы на максимально быстрый поиск возрастают. Также следует указать зарплату, соответствующую предложениям рынка. Завышенные зарплатные ожидания могут оттолкнуть потенциальных работодателей. Еще одна рекомендация: следить за новыми вакансиями.