Руководитель завода «ПОЗиС»: «Людям предпенсионного и пенсионного возраста бояться нечего»

Генеральный директор АО «Производственное объединение «Завод им. Серго» (компания POZIS) Радик Хасанов рассказал в интервью ИА «Татар-информ» о своем отношении к пенсионной реформе, мерах защиты заводчан пенсионного возраста, а также об ответственности работодателей за увольнение пенсионеров.

— Радик Шавкятович, как вы оцениваете изменения в пенсионном законодательстве? Как считаете, в чем их необходимость?

— Все мы слушали телеобращение Президента России Владимира Путина насчет пенсионной реформы. Он все по полочкам разложил и объяснил чрезвычайно простым народным языком. Я хочу сказать, что работаю в промышленности более 40 лет и наблюдал очень мощную серьезную демографическую яму, которая произошла в 1990-е годы.

Реформа была предсказуема, ничего удивительного здесь нет, причем президент это четко сказал. В то же время все должно быть взвешенно. Так, глава государства предложил поднять пенсионный возраст для женщин не до 63, а до 60 лет. Я считаю, Владимир Путин принял совершенно взвешенное решение.

— Сколько пенсионеров и людей предпенсионного возраста трудится на заводе им. Серго?

— У нас работает около 900 пенсионеров — примерно 20 процентов от коллектива. Это довольно большая цифра. Согласно решению президента, сохранятся льготы для работников химических производств. Людям предпенсионного и пенсионного возраста нечего бояться. Цифры говорят сами за себя.

У нас есть специалисты, о которых нельзя сказать, что они пенсионеры. Например, одному руководителю подразделения 70 лет. Мы проводим круглогодичную спартакиаду среди подразделений, он всегда победителем выходит. Не из-за того, что ему делают какие-то преференции, а наоборот, он занимает очень активную жизненную позицию, увлекается спортом и, самое главное, профи своего дела.

Я ему говорю: «У вас один недостаток — вы старше по возрасту, а так вы фору коллегам-руководителям во всех отношениях даете».

Кроме того, президент отмечал, что сохранятся федеральные льготы по налогам на недвижимость и землю — как и прежде, льготами смогут воспользоваться женщины по достижении 55 лет и мужчины с 60 лет.

— На заводе есть специальные программы или льготы для людей предпенсионного и пенсионного возраста?

— У нас большие социальные программы, куда мы ежегодно вкладываем десятки миллионов рублей: меры защиты молодежи, поддержка многодетным семьям, помощь детям к школе и другие. Кстати, у нас в коллективе 241 серговчанка находится в декретных отпусках. Так мы решаем демографическую проблему. 

У нас выстроена очень четкая система защиты людей, которые достигли пенсионного возраста. В День пожилого человека (ветераны называют его «День второй молодости») устраиваем праздники.

У нас есть ветеранская организация, в которой состоит более четырех тысяч человек. Есть офис, который мы финансируем, чтобы каждый человек не терял связь с заводом. Запросы и чаяния ветеранов до нас доводят в оперативном режиме. Я лично и мои заместители несколько раз в год встречаемся с ними — все-таки 4 тысячи человек за раз собрать невозможно. Поощряем юбиляров, на все корпоративные праздники их приглашаем.

Также ежемесячно порядка десяти заводских ветеранов (иногда даем дополнительную квоту) отправляем бесплатно в наш заводской прекрасный санаторий «Волга», где они с удовольствием поправляют здоровье. Три недели они там отдыхают, проходят процедуры, предписанные врачами. Есть сауна, массаж и физиотерапия.

— Есть ли обеспокоенность среди заводчан предпенсионного возраста?

— У нас на фронтоне заводоуправления есть большой баннер со знаменитыми словами: «Страна живет, когда работают заводы». А мы внизу написали: «Работаем». Ко мне лично со стороны актива, людей предпенсионного возраста не было ни одного обращения.  

У нас были очень тяжелые годы, мы сложно прошли мировой кризис 2008–2009 годов, в 2011 -12 годах не было госзаказа. Именно тогда мы подготовили специальное обращение к людям пенсионного и предпенсионного возраста, в котором разъяснили коллегам, какая сегодня ситуация. По соглашению сторон мы выплатили тем, кто решил уволиться, выходное пособие в размере двухмесячной зарплаты. 

А сейчас каждый занят своей работой, они знают, что завод работает, — как можно кого-то уволить, если он работает. Я же говорю, есть работники, которым 70 лет и старше.

На следующий год планируем серьезное увеличение гособоронзаказа, набираем около 500 человек — не просто рабочих рук, а настоящих специалистов.  И будем очень рады видеть, среди вновь набираемых сотрудников, наших уважаемых ветеранов, которые находятся сегодня на заслуженном отдыхе.


— Что вы думаете об административной и уголовной ответственности за увольнение, отказ в приеме на работу граждан по причине их возраста?

— Я считаю, это слишком (наказывать работодателей – прим. Т-и). Без недостатков мы не бываем, но кто-то, прикрываясь законом, будет только жалобы писать на имя руководителя подразделения или предприятия. Если человек работает — ради бога. Есть, конечно, индивидуумы, которые считают, что человека по достижении какого-то возраста нужно увольнять. Считаю, что человека нужно оценивать по его квалификации и результатам его труда. 

— На предприятии действуют программы переквалификации для людей предпенсионного возраста?

— В рамках приоритетной программы «Повышение производительности труда и поддержки занятости» АО «ПОЗиС» выделена из федерального и республиканского бюджета субсидия более 6 миллионов рублей для реализации программы опережающего обучения, мы работаем в этом направлении, в том числе, и с работниками пенсионного и предпенсионного возраста. 

Подчеркиваю — мы не делим предпенсионный и пенсионный возрасты, для нас как для бизнеса важно, чтобы люди работали и делились опытом, чтобы был результат их труда.