«Новые возможности для каждого»: в КНИТУ смогут бесплатно повысить свою квалификацию преподаватели вузов, работники нефтегазохимии, инженеры и безработные

Бесплатно обучиться основам нефтегазового дела, технологии нефтехимических производств, автоматизации производства, повысить свою квалификацию по другим новейшим программам дополнительного профессионального образования смогут сотрудники предприятий, предпенсионеры и даже безработные. А преподаватели вузов смогут расширить свои компетенции по современным образовательным технологиям. Все эти возможности предоставляет сегодня крупнейший казанский вуз КНИТУ-КХТИ. Как попасть на эти бесплатные программы, сколько времени это займет и что в конце обучения получит каждый слушатель, рассказал директор Института дополнительного профессионального образования КНИТУ Мансур Галиханов.
«У нас огромный опыт. Мы повышаем квалификацию преподавателей и инженеров более 50 лет» Почему ваш вуз взялся бесплатно переобучать и повышать квалификации преподавателей вузов и работников предприятий? Казанский национальный исследовательский технологический университет (КНИТУ) стал победителем двух конкурсов Министерства науки и высшего образования России по реализации программ дополнительного профессионального образования в рамках федерального проекта «Новые возможности для каждого» национального проекта «Образование». Один конкурс назывался «Проведение и подготовка научных педагогических работников и работников организаций работодателей реализации современных программ в рамках непрерывного образования», второй — «Обучение граждан по программам непрерывного образования в образовательных организациях, реализующих дополнительные образовательные программы». По первому конкурсу министерство выбрало 20 вузов, которые будут повышать квалификацию преподавателей. Из них лишь один казанский — наш технологический университет. По второму конкурсу выбрали 50 вузов. Из Казани в этот список вошли КФУ и КНИТУ. Могут. Любые категории граждан. Мы смотрим у потенциального слушателя базовое образование, а он интересуется содержанием программы, тем, насколько ему это нужно. На наших курсах могут учиться также предпенсионеры, безработные, те, кто ищет работу в нефтегазовой отрасли и других инженерно-технических отраслях, и не только. Наши программы — для всех, федеральный проект так и называется «Новые возможности для каждого». У нас есть предприятия — постоянные партнеры, которые, раз поработав с нами, заказывают новые программы. Подобные проекты — это возможность привлечь к нам и нашим программам предприятия. Во-первых, они убедятся в качестве и современном уровне наших программ, во-вторых, узнают о наших преподавателях, программах, о самом университете, и в дальнейшем, я уверен, начнут с нами работать плотнее.«Некоторым преподавателям после наших программ повышают зарплаты»: почему работники проходят переобучение или повышение квалификации Выдается по завершению какой-то документ? Может потом человек внутри своей компании расти? По завершению обучения каждому слушателю выдается удостоверение установленного образца Российской Федерации, которое имеет номер, вносится в реестр Рособрнадзора. Что касается учета внутри компании — к сожалению, для нас, предприятие само решает, учитывать повышение квалификации работника или нет. Среди дополнительных профессиональных программ есть обязательные, наличие обучения по которым проверяют Рособрнадзор, Ростехнадзор, по которым сотрудники той или иной категории обязаны повышать квалификацию. В рамках конкурса такие программы не поддерживались. Что касается учета на предприятии, здесь может быть несколько вариантов. Например, есть такая программа, как «Международный преподаватель инженерного вуза». Руководство некоторых российских вузов приняло решение, что всем преподавателям, которые обладают этим сертификатом и прошли обучение по этой программе, делают ежемесячную надбавку в размере от 2 до 10 тыс. руб. Есть предприятия, которые требуют от своих работников обязательное повышение квалификации. Например, каждый сотрудник обязательно должен пройти повышение квалификации на ПАО «Нижнекамскнефтехим». Есть предприятия, на которых, например, внедряется новая технологию, и в таком случае им нужны люди с компетенциями, касающимися именно этой технологии, тогда они организуют повышение квалификации по этой тематике за свой счет. Иногда человек хочет перейти в другой цех, но его образование не позволяет этого сделать. Тогда он сам за свои средства идет обучаться по той или иной программе повышения квалификации, а потом приходит к руководству и говорит: «Я прошел переквалификацию по данной технологии, можно, я туда переведусь?». В таком случае у руководства есть основание, возможность для перевода. Этим можно пользоваться. Все аннотации к программам вывешены на нашем сайте, их можно посмотреть и сравнить с технологиями, применяемыми на производстве. Контакты: Телефоны: +7 (843) 279-40-49, 231-41-02, [email protected] http://www.kstu.ru/article.jsp?id=0&id_e=105512