На HR-саммите Поволжья HeadHunter рассказал о профессиях будущего и тенденциях в автоматизации HR

29 Марта 2018

    Фото: Султан Исхаков
    22 – 23 марта в Казани прошел «HR-саммит Поволжья 2018». В третий раз HeadHunter собирает HR-экспертов и руководителей со всего Поволжья, чтобы поделиться международным опытом и практическими кейсами российских компаний и подготовить их к изменениям.

    В рамках пресс-конференции к саммиту HeadHunter рассказал об итогах исследования на тему профессий будущего, автоматизации работы с человеческим капиталом и обмене специалистами из других стран. 

    Профессии будущего и «профессии-старожилы»

    В рамках исследования были проанализированы российские и зарубежные рейтинги и статьи по теме за последние три года. Самые часто упоминающиеся профессии из них были представлены на суд Лиги HR-экспертов. Они-то и выбрали профессии будущего.

    «Драйверами трансформации рынка труда сейчас являются нанотехнологии, робототехника, генетика, медицина, искусственный интеллект и IT. На стыке этих областей и рождаются профессии будущего. Эти сферы не развиваются обособленно, они проникают друг в друга», – отметила руководитель пресс-службы HeadHunter Поволжье (Казань) Екатерина Агапова.

    Специальности, за которыми стоит будущее, были разделены на две группы: перспективные, которые будут пользоваться высоким спросом в 2020-2023 годах, и профессии будущего, которые придут в 2024-2025 годах. 

    К профессиям будущего эксперты HR-лиги относят специалистов по робототехнике, кибербезопасности и альтернативной энергетики. Также в будущем будет высокий спрос на нейропсихологов и архитекторов виртуальной реальности», – сообщила Екатерина Агапова.

    Часто упоминаемая в рейтингах должность менеджера по космическому туризму не нашла отклик у экспертов. Они считают, что это не тот специалист, который понадобится в будущем. К профессиям, которые появятся на HeadHunter в самое ближайшее время – к 2020-2023 годам, эксперты отнесли профессии инженеров 3D-печати, биоинженеров, проектировщиков лунной среды и инженеров по возобновляемой энергии.


    «Этот список не окончательный, сейчас предугадать на 100 процентов какие именно профессии будут профессиями будущего невозможно, но именно перечисленные выше отвечают всем трендам и тенденциям рынка труда и, скорее всего, будут востребованы», – заключила спикер.

    Кроме того, в исследовании была выделена группа профессий, которые сегодня имеют умеренный спрос на специалистов, а к 2020-2025 году рискуют деформироваться и исчезнуть в привычном для нас виде (на них пришлось 26 процентов существующих профессий). Согласно исследованию, в группу «профессий-старожил» попали такие позиции, как дизайнеры, экологи, бухгалтеры, финансисты, полицейские, маркетологи, экономисты, косметологи, техники, аудиторы, юристы, медсестры, сиделки и другие.

    «Нельзя сказать, что какие-то профессии вымрут, такого не случится. Этот процесс будет долгим, некоторые специальности просто трансформируются», – считает Екатерина Агапова. 

    Тенденции в автоматизации HR

    Сегодня на уровне России наблюдается две тенденции в автоматизации HR. «Первое, это компьютеризация профессий. Глобальные компании запускают этот процесс в работе со складскими работниками, продавцами и кассирами», – подчеркнула Марина Хадина, директор департамента HR-автоматизаций HeadHunter (Москва).


    Бизнес и HR думают, как автоматизировать ключевые функции для того, чтобы увеличить свою экономическую эффективность. «В первую очередь, самое очевидное, это диджитализация рекрутмента: использование аудио-ботов и чат-ботов для ведения диалога с кандидатом, видеоинтервью», – считает Марина Хадина.

    Год назад стоял вопрос, являются ли чат-боты хайпом или инструментом. Буквально на прошлой неделе прошла глобальная конференция HeadHunter, где были выявлены лучшие кейсы работодателей, и мы увидели, что 30 процентов из них по автоматизации рекрутмента. Это говорит о том, что чат-боты, особенно те, которые опираются на Big Data, уже не хайп, а инструмент, которым нужно умело управлять и встраивать в свои бизнес-процессы», – сообщила спикер.

    О мотивации иностранных и российских граждан искать работу за рубежом

    Наиболее активно специалистами из России интересуются английские, немецкие, американские и китайские компании. «Ничего удивительного в этом нет, это четыре крупнейшие экономики, они нуждаются в рабочей силе», – сообщил Андрей Облов, директор по электронной коммерции и руководитель направления международных проектов HeadHunter (Москва).


    Российские компании также заинтересованы в иностранных сотрудниках. Прежде всего, это линейные руководители, инженеры, которые могут работать на инновационном импортном оборудовании, владеют уникальной технологией. «Российские компании ищут их в тех же 4 – 5 странах, так как заинтересованы в выходе на рынок развитых государств. Прежде всего, это Китай и Германия, затем Польша, а вот в США российские компании редко ищут специалистов», – сообщил Андрей Облов.

    Генеральный партнер HR-саммита Поволжья – SHL Russia&CIS.




    Самое читаемое
    Комментарии







    Экономика

    Пирога господдержки не хватает на всех – бизнесмены Автограда пожаловались на свои проблемы

    В Набережных Челнах в формате «Бизнес и власть: откровенный диалог» состоялась встреча, организованная Советом предпринимателей при Президенте РТ. В ней помимо бизнес-омбудсмена Татарстана Тимура Нагуманова приняли участие мэр Автограда Наиль Магдеев, заместитель прокурора РТ Марат Долгов, заместитель руководителя УФНС по Татарстану Андрей Никиташин, заместитель Казанского межрайонного природоохранного прокурора Айрат Галимов и директор Фонда поддержки предпринимательства РТ Айдар Салихов.

    Экономика

    «Татнефть» готова нарастить добычу до 50 млн тонн нефти в случае снятия ограничений ОПЕК+

    Компания «Татнефть» имеет все возможности, чтобы увеличить нефтедобычу более чем в 1,5 раза – с 29 до 50 млн тонн. Для этого у компании есть и ресурсная база, и необходимые технологии. Поэтому в случае отмены ограничений, введенных соглашением ОПЕК+, нефтяники Татарстана способны совершить очередной прорыв.

    Экономика

    Спецкомиссии, лишение премий и увольнения: как в Татарстане борются с конфликтом интересов среди госслужащих

    Конфликт интересов — острая проблема, особенно актуальная для государственных структур. Как эту сферу регулирует отечественное законодательство, что грозит чиновникам, утаившим конфликт интересов, и как эту проблему решают в нашей республике — в беседе с корреспондентами ИА «Татар-информ» рассказали представители отдела антикоррупционных проверок Управления Президента РТ по вопросам антикоррупционной политики Айрат Хайруллин и Салават Рахимов.

    еще больше новостей

    © 2019 «События»
    Сетевое издание «События» зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи,
    информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 18 апреля 2014 г. Свидетельство
    о регистрации Эл № ФС77-57762 Создано при поддержке Республиканского агентства по печати и массовым
    коммуникациям РТ. Настоящий ресурс может содержать материалы 16+

    Адрес редакции 420066, г. Казань, ул. Декабристов, д. 2
    Телефон +7 (843) 222-0-999
    Электронная почта info@tatar-inform.ru
    Учредитель СМИ АО "ТАТМЕДИА"
    Генеральный директор Садыков Шамиль Мухаметович
    Заместитель генерального директора,
    главный редактор русскоязычной ленты
    Олейник Василина Владимировна