О том, что ситуация с трудоустройством сейчас непростая, многие уже успели узнать на своем личном опыте. Когда же лучше всего искать работу, а когда увольняться, стоит ли подходить к начальству с просьбой о повышении зарплаты или нужно тихо сидеть и держаться за то, что есть? Да и у работодателей забот не меньше – где разместить вакансию и как выбрать действительно надежного сотрудника, какие новшества грядут в законодательстве и как способствовать повышению работоспособности персонала? На все эти непростые вопросы попытались ответить квалифицированные эксперты сразу нескольких известных кадровых агентств.

 

Конечно, никаких универсальных советов нет и быть не может, поскольку из любого правила всегда найдется не одно исключение, но вот некоторые общие тенденции выделить все же можно. Однозначно все эксперты утверждают, что в 2014 году устроиться на работу будет ничуть не проще, чем в прошедшем 2013 году. Вновь будут прослеживаться несколько периодов спада активности в данном направлении, но будут и резкие подъем. Например, перед основным праздниками, когда многие работодатели, желая что-то изменить в новом периоде, начинают активный поиск сотрудников и появляется много интересных предложений. Впрочем, есть и одна очень неутешительная тенденция – основная масса действительно заманчивых вакансий размещается в тот период, когда большинство соискателей предпочитает отдыхать. Ну, тут уж, как говорится, у каждого свои приоритеты.

 

На правах рекламы