Тренды рынка труда: кого уволят, а кому повысят зарплату

06 января 2017 // Прочитано 4991 раз

Эксперты сходятся во мнении, что в этом году стране продолжится рост реальной безработицы. Сохранить занятость методами господдержки уже не получится. В условиях растущей конкуренции будут востребованы высококвалифицированные кадры.

Новый год станет переломным для российского рынка труда, считают специалисты крупнейших сервисов страны по поиску работы. Курс на эффективность затрат продолжится. Компании будут стараться нанять лучших, а действующих сотрудников поставить в условия «развивайся или уходи». При этом в некоторых сферах даже самых лучших заменят роботы-алгоритмы: компании в ряде отраслей уже готовят для этого почву. Крупнейшие компании интернет-рекрутинга подвели итоги за год и рассказали, что ждет в 2017 году.

Зарплаты упали у сельхозтружеников и специалистов по ценным бумагам

Согласно исследованию HeadHunter, только 32 процента российских работодателей смогли увеличить размер зарплат своим сотрудникам в 2016 году, а 11 процентов вопреки растущей инфляции  зарплату работников и вовсе сократили. При этом зарплаты самих руководителей выросли на 2 процента.

В целом в 2016 году специалисты и руководители оказались на равных: прибавки в зарплате на всех уровнях позиций в среднем не превышали 2 процентов. Росли оклады в добыче и производстве. При этом согласно данным Росстата, реальные располагаемые денежные доходы россиян с января по ноябрь 2016 года упали на 5,8 процента.

- Рост окладов произошел лишь в добывающей отрасли и на химическом производстве, где фактические зарплаты выросли на 9 и на 6 процентов соответственно. В автомобильном бизнесе доходы упали  на 6 процентов, в металлургии - на 3 процента, в сфере производства промоборудования - на 1 процент. Интересно, что самые низкие зарплаты отмечаются в сельскохозяйственной отрасли, - сообщает  HeadHunter.

Самые большие прибавки получили геологи и дизайнеры интерфейсов. Самый высокий рост зарплат за год произошел у специалистов по дизайну интерфейсов, профессионалов в области геологоразведки и электронной коммерции. Самое сильное падение доходов в 2016 году случилось у тех, кто работает с ценными бумагами и IPO, операторов баз данных и специалистов по продаже бизнес-услуг. Ближайший пересмотр окладов примерно треть российских компаний запланировала на январь 2017 года, еще треть планирует проиндексировать зарплаты в первом квартале 2017 года. Что будет на самом деле - покажет время.

10 тенденций рынка труда

1.  Менять работу - значит рисковать. Сейчас сотрудники неохотно меняют место работы, а поиск нового работодателя ведут пассивно.

2. Срок поиска работы вырос в 1,5 раза. Из-за большого количества кандидатов компаниям сложнее сделать выбор, а количество этапов подбора при найме растет.

3. Работодатели стали отдавать предпочтение кандидатам с опытом работы. После кризиса 2014–2015 годов конкуренция среди соискателей выросла в 1,2–2 раза.

4. Компаниям сложно найти хороших специалистов. Компании больше не переманивают заоблачными зарплатами, а кандидаты неохотно меняют место работы и долго думают, прежде чем сделать решительный шаг.

5. В компаниях выросла ценность отдельно взятого сотрудника. С учетом сложностей подбора, сегодня многие работодатели готовы обучать лучших и лояльных работников для того, чтобы продвигать их внутри компании.

6. Время сокращений проходит. В 2015–2016 годах компании предпочитали сократить часть сотрудников, чтобы сохранить уровень зарплаты. В следующем году оптимизация трат на персонал значительно сократится.

7. Под угрозой остались страховые агенты, кредитные специалисты и операционисты в банках. В связи с инфляцией упало количество покупок страховых продуктов, а вместе с ним и количество вакансий страховых агентов.  За последние два года из-за отзывов лицензий банковский сектор заметно сузился - а значит, сократилось и количество рабочих мест.

8. Хорошо чувствуют себя на рынке «Транспорт, логистика», «Автомобильный бизнес» и ИТ.

На 29,5 процента за год вырос спрос на водителей, более чем на 45 процентов - на специалистов по логистике и закупкам. 

9. HR и тренеры возвращаются в штат.  За последний год на 30 процентов выросло количество вакансий в сфере «Управление персоналом и тренинги», на 46 процентов  - вакансий HR-менеджеров.

10. Трансформация рынка труда завершится в 2018 году. Будущий год станет определяющим для рынка. Компании меняют подход к найму и кадровому резерву, а собственники бизнеса учатся иначе относиться к затратам на персонал.

Кого ищет работодатель

Компания Superjob считает, что активность работодателей в конкурентных отраслях будет расти, среднемесячные темпы роста числа вакансий составят в среднем 5 процентов. 2017-й станет последним годом, когда мы сможем констатировать общий рост количества реальных рабочих мест.

С 2018 года начнется сокращение предложений для сотрудников низкой квалификации на 5 процентов каждый год. Реальная безработица будет расти на эту же цифру. Таким образом, при существующих тенденциях общий уровень реальной безработицы в России к 2022 году может вырасти до 20-25 процентов. При этом спрос на специалистов высокой квалификации будет только расти. Сохранить занятость населения существующими методами государственной поддержки занятости не получится.

Повышение спроса Снижение спроса

IT (мобильные и веб-разработчики, специалисты по информационной защите, кибербезопасности, аналитики Big Data со знаниями в других предметных областях).

На бухгалтеров начального уровня, что отразится в снижении предложений по заработной плате. К 2020 году рынка труда для бухгалтеров начального уровня и делопроизводителей может сократиться в 3 раза.
Промышленность: инженеры в машиностроении, в т.ч. нефтегазовом, специалисты в лесной промышленности, инженеры в авиационной, пищевой промышленности. Банки перестанут размещать новые вакансии и начнут сокращение действующих позиций специалистов, задействованных в бумажном документообороте.
Продажи: в области продаж услуг и высокотехнологичных продуктов. На сотрудников контакт и колл-центров в связи с расширением автоматизации подобных видов деятельности. В целом в ближайшие годы в разы сократится объем предложений работодателей для специалистов по обработке информации (операторы ввода данных, модераторы и т.д.). Прежде всего это затронет IT-сферу, что выразится в сокращении спроса до 70%.
Добыча сырья: специалисты по разведке и разработке месторождений, совершенствованию технологий. Перестанет расти с 2017 года (с 2018 года начнет снижаться) спрос на квалифицированных рабочих на промышленных предприятиях.

Банковская сфера: управленцы, в т.ч. антикризисные; специалисты по работе с залогами и проблемной задолженностью.

Начнет сокращаться спрос на преподавателей иностранных языков. Знание иностранного языка окончательно перестанет быть преимуществом при трудоустройстве (кроме позиций, где требуется уровень носителя языка).
Юриспруденция: специалисты в области международного и налогово права Начнет снижаться спрос на рабочих горнодобывающей отрасли.

Ситуация на рынке труда в Казани

Согласно данным сервиса HeadHunter, средняя предлагаемая зарплата специалиста в Казани в этом году составляет 36241 руб., а средняя ожидаемая – 33 564 руб. Конкуренция - 8 человек на одну вакансию. Повышенный уровень конкуренции свидетельствует в пользу работодателя. К концу года стало меньше вакансий в сферах маркетинга, рекламы и PR, управления персоналом, добычи сырья, госслужбы. При этом оказался востребованным административный персонал и специалисты в сферах  автомобильного бизнеса, искусства, развлечений и масс-медиа, консультирования, медицины и фармацевтики, науки и образования.

Согласно данным Superjob, к концу года работодатели Казани сохраняют высокую активность в подборе персонала. По сравнению с началом года активность работодателей выросла на 50 процентов, число предложений о работе за год увеличилось на 31 процент. Лидерами по росту предложения для новых сотрудников с начала года стали сферы рабочего персонала. Наиболее активны в поиске персонала в Казани крупнейшие работодатели.

Требования работодателей к кандидатам довольно лояльны. 44 процента предложений для новых сотрудников не содержат требований к опыту работы на аналогичной должности. На четверть вакансий требуются соискатели с опытом работы от 1 до 3 лет. На каждое пятую вакансию примут кандидата с профильным опытом работы от 1 года. Для работодателя уровень образования тоже не имеет решающего значения. Работодатели готовы рассматривать соискателей из других городов.

Что касается соискателей, то с начала года активнее всего искали работу рабочие, топ-персонал, административный персонал, специалисты транспорта и логистики.

Лучшие предложения для рабочего персонала на сегодняшний день:

1. Монтажник окон ПВХ (от 40 000 руб.)

2. Механик по обслуживанию холодильного и торгово-технологического оборудования (от 30 000 до 50 000 руб.)

3. Пекарь-мучник (производство) (от 30 000 до 45 000 руб.)

Лучшие предложения для нового руководящего персонала :

1. Управляющий филиалом (до 200 000 руб.)

2. Директор филиала / Генеральный директор (до 95 000 руб.)

3. Директор представительства (от 80 000 руб.)

Лучшие предложения по другим специальностям:

1. Начальник склада (до 60 000 руб.)

2. Супервайзер по логистике (от 54 000 руб.)

3. Персональный водитель руководителя (от 50 000 руб.)


Читайте также: Потомок Пушкина, переехавший из Европы в Казань: «Вести бизнес в России - безумие»


Автор: Наталья Рыбакова

Поделитесь с друзьями

Оставить комментарий